光明日报:年薪120万招老师,该关注什么?

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120万年薪、招聘教师,这样的字眼出现在社交媒体呈现给人视觉冲击。

近日,义乌市教育发展有限公司发布选聘公告称,面向全国公开选聘优秀教师,薪酬待遇最高可达120万元每年。据了解,120万年薪岗位的选聘对象是享受国务院特殊津贴专家、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师等。该公司相关负责人表示,他们高薪招引已经是第三年了,今年具体的招聘情况还不方便透露。

高薪聘请教师,这样的新闻近年屡现公众视野。为了提升教育质量,各地在招聘教育人才上可谓下了“血本”。

不仅是义乌,海南省从2015年开始“好校长好教师”引进工程,面向全国招聘校长教师,从高中校长至特级教师,考核优秀者均给予高补贴;广西北海面向全国招聘高中名校长,年薪可达150万;2019年,广东佛山顺德区、江苏南京江北新区等地向全国公开招聘校长,最高安家补贴可达上百万元;2020年,深圳光明区、青岛西海岸新区等纷纷开出优厚条件面向全国选聘名校长、名教师。

义乌,闻名全球的“世界超市”,经济在飞速发展。这样的城市高薪吸引高端教育人才,为下一代的教育出力,为的就是当地教育资源的“再生”,为城市下一步的发展积蓄教育力量。拿出真金白银延揽人才,体现着人们对优秀教师的渴望,对优质教育资源的重视。

当然,吸引高端教育人才,薪资水平只是一方面,优秀教育人才的加入与教育水平切实提高还不能简单划上等号。留住高端教育人才,要符合优秀教师同等待遇的内在期望,需要教学理念的认同、发展目标的一致、配套的软硬件环境等等。

120万年薪招聘教师,热闹过后该有冷思考。教师群体的收入现状一直是备受关注的社会议题。有人会有担忧,经济发达的城市高薪吸引老师,会不会引发经济相对欠发达地区的优秀师资流失问题,从而进一步扩大教育不公平,形成马太效应。从近年的新闻可见,这样的隐忧并非杞人忧天,有一定的现实基础,以往也出现过教师行业的“孔雀东南飞”现象。

开出优渥条件下的教师人才流动,是正常的人力资源在市场的流动,高薪的聘任是合理的市场竞争。解决教师普遍面临的待遇与薪酬之困,市场之手的确发挥了一些作用。真正应该思考的是社会对教师价值的认同,如何让教师获得应得的报酬与尊重。

这不仅需要有竞争力的待遇吸引更多优秀人才加入教育队伍,也需要政策上、财政支出上对教师这一职业的关注。2021年国务院政府工作报告中指出:“推动义务教育优质均衡发展和城乡一体化,加快补齐农村办学条件短板,健全教师工资保障长效机制,改善乡村教师待遇。”

德国哲学家雅思贝尔曾把教育比作“一朵云推动着另一朵云,一棵树摇动另一棵树,一个灵魂唤醒另一个灵魂”。教师的素质对于提升教育水平有着不容小觑的作用,优质的教师人才更是稀缺的教育资源。尊师重教,就应该拿出应有的魄力和诚意,而高薪只是第一步。

(责任编辑:杨卉_NQ4978)

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